O TeleTrabalho durante a Pandemia do COVID-19
Diretoria de Gestão de Pessoal da Polícia Federal no Distrito Federal
Palavras-chave:
Inovação no setor público, Trabalho remoto, Qualidade de vidaResumo
A pandemia do covid-19 obrigou alguns setores da Administração Pública no Brasil a aderirem o trabalho remoto, apresentando um desafio, em consequência da redução do contato social entre os gestores e os colaboradores de cada órgão. O objetivo geral desta pesquisa é estudar os impactos gerados do teletrabalho ocasionado pela pandemia na vida dos servidores públicos na Diretoria de Gestão de Pessoal da Polícia Federal no Distrito Federal, além dos objetivos específicos em conceituar sobre o trabalho remoto na Administração Pública, discorrer sobre a eficiência, produtividade e a economia orçamentária e financeira no trabalho remoto, identificar como a qualidade de vida no Trabalho pode impactar e influenciar no desempenho pessoal dos servidores na DGP/PF e nos resultados organizacionais dos servidores e analisar como os aspectos relacionados com a satisfação pessoal de cada indivíduo conduzem dentro e fora das organizações com o conforto físico e psicológico. A metodologia utilizada foi uma pesquisa exploratória e descritiva e de caráter quali-quantitativa, com sustentação teórica e prática, através da aplicação de questionário pela Plataforma Google Forms junto aos servidores administrativos da Polícia Federal que tiveram que migrar para o trabalho remoto. Os resultados alcançados apresentam uma boa expectativa e aceitação por parte dos servidores, a qual, afirmam que são a favor da continuidade do teletrabalho após esse período de combate à pandemia do Covid-19, tendo em vista, de que a unidade está conseguindo executar de maneira satisfatória, além de apresentarem um bom desempenho nas demandas dos processos e as atividades concernentes à administração de pessoal da PF.
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